Статья 179 ТК РФ содержит случаи преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

Часть 1 данной статьи говорит о том, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, то есть содержит 2 критерия - уровень производительности труда и квалификация. Следует отметить, что данные критерии дают возможность работодателю продолжать трудовые отношения с более квалифицированными работниками.

Помимо этого, ТК РФ закрепляет с какими работниками не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В данную категорию входят:

- работники, находящиеся в отпуске или являющиеся нетрудоспособными;

- беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ);

В части 2 данной статьи говорится о разрешении ситуации, когда выяснится, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию. В данном случае предпочтение отдается работникам:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев. К иждивенцам относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются согласно ст. 9 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», например, родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества и др.

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Данный перечень является исчерпывающим, в ТК РФ нет ссылок на другие нормативно-правовые акты, которые устанавливают преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Однако следует отметить, что преимущество также предоставляется:

- авторам изобретений – ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»;

- супругам военнослужащих в государственных организациях, воинских частях – ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву – ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, лицам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселённым из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам – ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

- лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) – ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».