На граждан, замещавших должность государственной или муниципальной службы при заключении ими трудового или гражданско-правового договора, действующим законодательством налагаются определённые ограничения.

В частности, такие граждане в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги данной организации на условиях гражданско-правового договора только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Бывшие государственные и муниципальные служащие в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В свою очередь, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Неисполнение работодателем названной обязанности, является правонарушением и влечёт административную ответственность.