В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

За нарушение установленного порядка в отношении должностных лиц предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 35 тысяч до 50 тысяч рублей; юридических лиц - от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Постановлением Верховного суда Российской Федерации от 26.06.2017 № 81-АД17-17 разъяснено, что если иностранец получил российское гражданство, пока работал, то при увольнении миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится. Следовательно, информировать миграционный орган не нужно.